人力资源管理

人力资源管理培养目标：本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应社会主义市场经济需要，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识并能提出问题，分析问题及解决问题的高级专门人才。针对高职教育的特点，人力资源管理专业将致力于开发和培养学生在招聘、培训、考核、薪酬管理等方面的实战操作技能，将其培养成面向实际的高职层次的职业人力资源管理人才，能综合运用人力资源管理的技能解决实际工作中效益与效率的问题，在各类组织中积极有效地工作。学生的就业岗位（群）：各类企业、事业单位的人力资源开发、管理及劳动人事部门从事操作层面的实务工作，从事企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员，专职培训师，管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。主要课程：人力资源管理概论、工作分析、薪酬管理、绩效管理、招聘与录用、人力资源培训与开发、职业生涯规划、劳动经济学、劳动法和社会保障法等。