人力资源管理学制四年授管理学学士培养目标：培养具备管理、经济、法律等方面的知识能力，能在企业人力资源开发、公共事业管理部门、政府和非政府组织、中介机构及各级人事管理部门，尤其是在教育、服务部门从事人力资源管理的专业人才。本专业面向社会，面向市场，开发人的潜能，要求学生掌握经济学、管理学方面的基本理论和其他考查技巧，以及分析和解决人力资源开发与管理等各种问题的能力。主要课程：管理学、人力资源管理、人力资源测评理论与方法、宏观经济学、微观经济学、劳动经济学、市场营销学、组织行为学、财务管理、企业战略管理等。
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第1年
人力资源管理学制四年授管理学学士培养目标：培养具备管理、经济、法律等方面的知识能力，能在企业人力资源开发、公共事业管理部门、政府和非政府组织、中介机构及各级人事管理部门，尤其是在教育、服务部门从事人力资源管理的专业人才。本专业面向社会，面向市场，开发人的潜能，要求学生掌握经济学、管理学方面的基本理论和其他考查技巧，以及分析和解决人力资源开发与管理等各种问题的能力。主要课程：管理学、人力资源管理、人力资源测评理论与方法、宏观经济学、微观经济学、劳动经济学、市场营销学、组织行为学、财务管理、企业战略管理等。
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