培养目标：本专业培养适应市场经济建设需要，掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源管理技术和方法，具有良好综合素质及创新能力、实践能力，能适应多种行业的人力资源管理岗位需要的高级应用型人才。主要课程：企业管理概论、人力资源管理、组织行为学、管理心理学、薪酬福利管理实务、绩效管理实务、人力资源开发与培训实务、人力资源招聘实务、组织设计与工作分析、劳动争议处理概论、企业经营战略管理、员工福利管理、人力管理信息系统、生产与运作管理、市场营销等。就业方向：国家机关、企事业单位的人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理岗位工作。
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第1年
培养目标：本专业培养适应市场经济建设需要，掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源管理技术和方法，具有良好综合素质及创新能力、实践能力，能适应多种行业的人力资源管理岗位需要的高级应用型人才。主要课程：企业管理概论、人力资源管理、组织行为学、管理心理学、薪酬福利管理实务、绩效管理实务、人力资源开发与培训实务、人力资源招聘实务、组织设计与工作分析、劳动争议处理概论、企业经营战略管理、员工福利管理、人力管理信息系统、生产与运作管理、市场营销等。就业方向：国家机关、企事业单位的人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理岗位工作。
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