培养目标：本专业培养具备管理学、经济学基础理论知识，系统掌握人力资源管理理论，熟悉人员招聘与选拔、组织设计与岗位设计、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等人事管理职能和具体操作，具有优秀的综合素质和较高的人力资源管理水平的应用型专门人才。主要课程：管理学、西方经济学、统计学、会计学、组织行为学、人力资源管理、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、生产运作管理、企业战略管理、劳动经济学、经济法、劳动法与劳动争议处理、员工关系管理、管理信息系统、组织文化等。就业领域：毕业生可在政府部门、事业单位、工商企业及其它商业机构中从事人力资源管理等工作。
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第1年
培养目标：本专业培养具备管理学、经济学基础理论知识，系统掌握人力资源管理理论，熟悉人员招聘与选拔、组织设计与岗位设计、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等人事管理职能和具体操作，具有优秀的综合素质和较高的人力资源管理水平的应用型专门人才。主要课程：管理学、西方经济学、统计学、会计学、组织行为学、人力资源管理、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、生产运作管理、企业战略管理、劳动经济学、经济法、劳动法与劳动争议处理、员工关系管理、管理信息系统、组织文化等。就业领域：毕业生可在政府部门、事业单位、工商企业及其它商业机构中从事人力资源管理等工作。
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