人力资源管理

一、专业培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展的，系统掌握经济学、管理学和法律基础理论知识，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具备一定的解决世纪问题能力，能在企事业单位及政府机构从事人力资源管理工作的高级应用型人才。二、专业培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识，接受人力资源管理管理方法与技能方面的基本训练，具有分析和解决问题的基本能力。通过四年的学习，毕业生应获得以下几方面的知识和能力：（一）坚持党的基本路线，热爱祖国，具有高度的事业心、责任感，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的道德品质与素养。（二）掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论和知识（三）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有从事人力资源管理实际工作的能力（四）有独立获得知识和信息的能力、组织管理能力，具有较强的语言与文字表达能力和人际沟通、组织协调以及领导的基本能力（五）较熟练地掌握一门外语，具备一定的听、说、读、写能力（六）熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则（七）了解人力资源管理专业发展的前沿动态，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。三、授予学位（一）学制：4年（二）符合学位条例规定授予管理学学士学位四、主要课程主要课程有：西方经济学、管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理概论、人员招募、人员测评理论与方法、人员培训与开发、薪酬管理等